多元丶共融丶归属感网络

我们致力于创造平衡、包容的工作环境，为所有同事提供平等的机会，无论其种族、性别、性取向、身份或经历。

在Informa Markets，我们承诺建立包容的文化，公平对待每位员工，与我们服务的客户和社区建立更紧密的联系。

我们的多元丶共融丶归属感网络承诺

同事的参与和反馈是我们的多元化丶包容性与归属感策略的重心。我们致力于成为一个更公平、更具包容性的企业，并确保每个人的声音都能被听到，而其中一个方法就是通过我们的同事网络來進行實踐。

Informa Markets的平衡网络是基于AllInforma 的平衡政策而建立，支持性别平等在业务的不同范畴和程度方面的实践。

无障碍网络代表及关注能力差异，增加大家对残疾、疾病及心理健康的了解，并積極改善无障碍环境。

黑人、亚裔和少数族群网络代表以及注重黑人、亚裔和少数族群(Bame)的多元性，旨在增加大家对反种族主义、反歧视、不公平和不公义的关注及了解。

彩虹网络代表及重视女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别、酷儿、间性人、无性恋(LGBTQIA+)的多元性，与更广的AllInforma彩虹网络结合起来，旨在连结和支持LGBTQIA+的同事以及想了解更多关于LGBTQIA+的同事。

Informa的全球多元丶共融政策帮助同事了解他们在多样性和包容性方面的责任，而我们公司内部提供了一個平台讓同事以保密的方式来报告任何担忧。

我们每年发布一份英国同事和薪酬报告，也是政府性别薪酬差距报告的一部分，分享我们实现有关人才多样性和包容性的方法的信息。按此阅读2019年的Informa英国同事和薪酬报告，或在此处查看2018年同事和薪酬报告。

作为一家提倡机会平等的雇主，我们致力于招聘和推广具有各种背景和经验的多样化声音。因此，所有符合职位描述标准的申请者都将获得就业考虑，无论其种族、肤色、宗教、性别认同、性取向或国籍。